Veja dicas para evitar o estresse financeiro na sua empresa

A preocupação com as finanças é um fator que pode abalar diversos aspectos na vida de alguém. A MKR Gestão e Finanças já abordou em um artigo a conexão entre os problemas financeiros e a saúde mental, e dessa vez, vamos identificar como a dívida interfere negativamente no cotidiano de trabalho, bem como a importância da orientação financeira direcionada aos funcionários.

O estresse financeiro é associado ao medo de enfrentar instabilidades com o dinheiro. Um trabalhador que já possui dívidas extensas não desenvolve suas funções com qualidade e, pela falta de atenção, se torna propício à possíveis riscos de acidentes no trabalho. Além da ansiedade, sintomas físicos como insônia, taquicardia e depressão podem surgir e atrapalhar o foco da produção diária.

Uma pesquisa realizada em 2019 pelo Instituto de Psicologia e Controle do Stress, de Campinas, apontou que a dificuldade financeira é a situação que mais afeta o emocional de 34% dos 2,9 mil adultos entrevistados. Por isso, em âmbito profissional, os executivos devem se atentar ao quanto ela interfere na produtividade e encontrar uma maneira para auxiliar a quitação das dívidas dos colaboradores.

Com essa situação, as empresas estão se mobilizando para oferecer programas e consultorias para organizar as finanças e sanar as dívidas dos funcionários. A eliminação das pendências financeiras resulta em alta performance por parte do trabalhador, bem-estar, motivação e aumento significativo da produtividade.

Mais do que instruir um funcionário, é fundamental que os programas o direcionem para resoluções concretas dos problemas financeiros. Antes de desenvolver um projeto, existem assuntos específicos que devem ser lembrados. Veja os tópicos:  

• Gestão e pagamento de dívidas bancárias;
• Auxílio no controle de gastos;
• Planejamento financeiro a curto, médio e longo prazo;
• Negociação de contratos bancários;
• Orientação sobre investimentos.

1 – Identifique o que cada funcionário precisa

Para desenvolver um programa de bem-estar financeiro, a primeira ação a ser feita é identificar as prioridades e dificuldades do funcionário. Opte por fazer pesquisa interna a respeito de dívidas, gastos e investimentos para analisar a situação de cada pessoa.

2 – Analise o que a empresa pode fazer  

Após realização da pesquisa interna, conheça o que a sua empresa pode fazer pelo funcionário. Analise orçamentos e avalie questões de salário e benefícios que já são disponibilizados.

3 – Defina os principais benefícios

Com a análise de perfis dos colaboradores e das empresas, decida qual ação deverá ser priorizada. Entre elas, oferecimento de consultoria para eliminar as dívidas.

4 – Faça os funcionários se engajarem

O passo seguinte é divulgar e fazer com que os funcionários participem. Crie campanhas internas criativas e motivadoras ressaltando o propósito da empresa.

5 – Acompanhe o desempenho

Depois de todos os processos definidos, veja como as ações estão sendo executadas e se o funcionário está mais tranquilo com a situação financeira.

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Muitas pessoas ainda sentem receio e vergonha de compartilhar informações sobre o salário e dívidas pendentes, o que dificulta ainda mais a organização financeira. Estar negativado pode parecer uma situação sem solução, mas ela pode ser resolvida. Para te ajudar no processo de direcionamento e quitação das dívidas, a Sem Dívidas Bancárias oferece consultorias e soluções para seus problemas.